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央行總裁彭淮南昨在行政院會表示，國營行庫需負擔政策任務，且負責人薪資待遇低，留不住人才。對此，江揆要求財政部研議鬆綁公股銀行管理階層薪資待遇，以留住人才。

彭淮南表示，國營銀行需負擔很多政策性任務，他舉台銀為例，負擔公務人員18％利率，一年約支付85、86億元，另在全球金融風暴期間，所有存款都湧入台銀，對金融穩定發揮很大的貢獻，工作並不輕鬆。但國營行庫董總座經營階層薪資低，很難留住人才。

財長張盛和附和表示，國營行庫經營階層年薪才200萬元，民營化公股銀行董總座年薪500~600萬元，民間銀行則高達3,000萬元，落差很大，不盡合理，造成人才流失，很多人寧可選擇小型民營銀行，卻對到國營銀行服務意願缺缺。

金管會主委曾銘宗在院會後記者會也表示，他贊成彭總裁的想法，應給國營行庫管理階層「適度薪水」，但要賦予一定責任，要求管理階層以績效作為回饋，「做不好就離開」，薪資則視其經營績效而定，藉此吸引更好的人才進入國營銀行。

行政院對公營事業薪給待遇授權原則上限為30萬元。人事行政總處官員說，各部會國營事業薪酬委員會可視經營績效目標達成及市場水準狀況衡酌調整。財經兩部會內規對國營行庫主持人董座薪給待遇以不超過部長級待遇9成為原則，約17萬1,450元，總座（最高88％）為16萬7,640元，因此國營行庫主持人薪給待遇，財政部可自行檢討鬆綁。