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雇主未按時提繳員工退休金，導致員工領不到退休金的事件頻傳。

昨天社福與衛環委員會只通過勞退條例第五十條修正草案，針對未按月提撥員工退休金的雇主，從現行罰兩萬至十萬元罰鍰，提高到兩萬至三十萬元。

根據統計，目前全台還有一百六十萬多名勞工適用勞退舊制，卻還有高達四成、超過七萬多家企業從未開戶提撥舊制勞工退休準備金，數十年來歷經關廠工人、太子汽車、華隆等事件後，最近又再爆發假油案主角大統長基公司，應該準備七百多萬退休準備金，卻只有三萬多元的事件。

台灣勞工陣線主任洪敬舒表示，勞退舊制未爆彈何時再出現，讓人憂心，現在雇主不按月提撥員工退休準備金，也沒有任何處分與影響。

洪敬舒說，勞委會應該加強查緝，而不是提高罰款，否則法條只是擺著好看而已。

勞委會勞動條件處處長劉傳名坦言，現在還沒聽過有地方政府對未按月提撥退休金的企業主開罰過，未來會要求地方政府加強查緝並確實開罰，已經準備在勞基法第七十八條中，針對未依法提供員工退休金的雇主，增加刑事責任。

羅淑蕾提案修改勞退條例第五十條，增訂未提撥勞工退休準備金的雇主，不得出境、不得購買、租賃或使用一定金額以上商品或服務。

得知自己提的法案未通過，羅淑蕾氣得跳腳，她說，現階段對企業主沒法管，而且他們如果逃到國外，政府根本罰不到，「欠國家錢有罪，欠人民錢就沒罪嗎？」

但現場也有立委並不支持該草案，立委蘇清泉表示，老闆未按月提撥退休金，就馬上限制出境，可能會嚇跑一堆老闆，到時沒人敢開公司。

勞委會主委潘世偉則坦言，目前對雇主是否按月提撥退休金的查核制度的確不夠完善，但對雇主增加「限制出境」、「禁奢條款」可能違反人權，建議草案應該更周全。

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